Z 世代希望改變工作場所的社會規範

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政治優先

對於老一輩來說，在工作場所談論政治可能是一種禁忌。但對於年輕工人來說，這可能是選擇工作的先決條件。

 Z 世代員工越來越期望僱主在政治、社會和議題上顯示立場，並讓這些立場與自己的觀點保持一致。

發聲起來

年輕員工希望公司就環境議題和永續發展、工作與生活平衡、多元化和心理健康等議題發表意見。根據英國職業平台Bright Network的數據，後者是特別優先的事項，顯示超過 90% 的求職者在申請工作前都會考慮公司對員工福祉的立場。

據顧問公司Deloitte稱，在 2023 年，44% 的 Z 世代員工因道德問題而拒絕履行工作職責，而 39% 的人拒絕了不符合其價值觀的工作機會 。

不斷變化的工作場所

公司正在注意到這一點。疫情和後疫情時期改變了我們的工作方式。從跨行業的混合工作模式到社會運動，公司已經學會傾聽人員的聲音，特別是在疫情復甦過程中出現勞動力短缺之後。

許多 Z 世代工人只是在疫情期間才加入勞動力隊伍，在人員的要求比前幾年受到更多關注的時期開始他們的職業生涯。因此，與前幾代人相比，年輕工人對僱主的期望明顯不同。對於希望吸引年輕有才華的員工的公司來說，透明度和對社會責任的承諾可能仍然是關鍵。

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