SoFi觀點: 知名公司大幅裁員的公告

Estimated reading time: 1 minute

樂觀情緒減退

在整個經濟周期中，勞動市場一直是宏觀數據中的亮點表現者，並且根據全國數據繼續發出穩定的信號。每年前幾個月都會出現一系列的裁員公告，因為公司在整理公司架構並開始新的預算年度時會對其員工進行“合理化”的調整。

今年也不例外，這些公告的標題目的是讓這些公告聽起來更吸引眼球。許多宣布佈重大裁員的公司都是家喻戶曉的品牌，這一點僅僅通過品牌的熟悉度就可以將新聞渲染出色。UPS (UPS), Amazon (AMZN), Citigroup (C), Cisco (CSCO), Microsoft (MSFT), 和 Nike (NKE) 等公司都是名單上的名字。

這讓我們想知道今年的裁員公告是否比其他年份更多，還是標題只是做得很好，使人們對此保持關注。雖然2024年1月的裁員公告比2023年1月少，但數量仍高於2009年以來的其他所有1月。

在一個普遍認為經濟強大且有韌性，通脹對公司和消費者層面的成本壓力較小的年份裡，裁員公告數量比“正常”水平更高似乎有些矛盾。

這引出了一個問題：公司是否看到了需求減少而需要裁員，還是勞動力仍然過剩，源於疫情後的經濟繁榮？歷史上勞動市場緊張使得公司不惜一切代價保留住員工，因為他們擔心無法找到新的員工；也許這只是勞動市場過於緊張的正常化。

然而，問題不僅僅在於絕對水平的高低，而是裁員來源的組成比以往更為多樣化。這可能表明裁員是廣泛存在的，這比解釋它們只是發生在某個具有特殊情況的行業更令人擔憂。

當然，每家公司進行裁員的原因都不同，並且並非所有原因都是不好的，因此不可能將它們都歸入同一個“警告”框框。但至少這表明勞動市場可能沒有我們想像的那麼強大。

地點，地點，地點

事實證明，你對勞動市場的看法取決於你所在的地方。如果共識觀點是失業率保持低位，每個月經濟體中新增了大量就業機會，並且有大量職位空缺，那在全國層面上是相當正確的，當所有50個州的數據合併成一個數字時。然而，在一些擁有最多勞工人口的州內並非如此。

加州、紐約州和伊利諾州三個州佔美國勞工人口的21％，失業率持續上升，新增的工作崗位也較少。與此同時，德州、佛羅裡達州、喬治亞州三個州失業率保持穩定，或者增長幅度較小，佔美國勞工人口的19％。

美國勞工統計局公布的全國數據顯示，儘管存在這些地區差異，整體上仍然表現強勁。這可能是對整個勞動市場的一個不錯的評估，但顯然某些地區的情況不同。

更重要的是，與其僅僅從“只有幾個大州失去就業機會”的角度來看待州級數據，一個全面的圖景顯示正在轉變為“只有幾個大州正在增加就業機會”。

這在數據中不一定是令人擔憂的怪現象，除非出現問題的州恰好是該國最大和最具經濟重要性的州。時間將會告訴我們，這些大州是否會扭轉局勢並趨於穩定，或者其他較小的州是否會效仿並出現疲弱。一些投資者指出州級失業數據存在不一致性，值得關注，我同意這點。

就目前而言，這些脆弱環節只是引起了一些疑問。到了年底，我們將看到它們是否成為更大的警示信號。

免責聲明
SoFi Securities (Hong Kong) Limited及其聯屬公司(‘SoFi HK’)可能會不時發布或分享資訊和材料。它們不應被視為要約、招攬、邀請、投資建議、在任何司法管轄區購買、出售或以其他方式處理任何投資工具或產品的建議。 請注意，投資涉及風險，資產的過去表現並不能保證未來的結果或回報。 投資者在作出投資決定之前考慮自身的具體財務需求、目標和風險狀況非常重要。
SoFi HK不會對資訊的完整性、可靠性和準確性作出保證，並不會對因使用本文資訊而造成的任何損失和/或損害承擔任何責任。
這些資訊和材料可能包括其他網站的超連結，SoFi HK對任何超連結網站的內容不會承擔任何責任。 SoFi HK雖然相信透過超連結至第三方網站所提供的資料及分析是準確的，但SoFi HK並不保證該等資料及分析。 這些連結僅供參考，不應被視為認可。使用此類超連結所涉及的風險應由閣下承擔，並遵守適用於此類訪問和該連結網站的使用條款。
任何產品、徽標、品牌和其他商標或圖像均為其各自商標持有者的財產。 這些商標持有者不隸屬於 SoFi HK 或其附屬公司。 這些商標持有者不贊助或認可 SoFi HK 或其任何文章。
未經 SoFi HK 事先書面同意，不得以任何方式修改、複製、影印、傳播、 傳閱、分發或發佈本文資訊或材料，或用於商業或公共目的。