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拉丁裔員工在美國企業界感到代表性不足

拉丁裔員工在美國企業界感到代表性不足

根據智庫Coqual的一項研究,美國拉丁裔員工的工作滿意度下降, 其中40%的拉丁裔企業專業人士認為他們需要改變自己的個性或行為才能在工作中成功。 專業問題 拉丁裔人占美國人口的近五分之一(19%),…閱讀更多

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拉丁裔員工在美國企業界感到代表性不足

IMF警告經濟增長障礙和「冷淡的二十年」

IMF警告經濟增長障礙和「冷淡的二十年」

帶著附帶條件的增長 面對高通脹,美國經濟出人意料地強勁,推動全球經濟超越預期。但在地平線上可能有風雲即將到來。 國際貨幣基金組織(IMF)計劃在即將發佈的預測中提高全球增長預測。但有個附帶條件。它還明…閱讀更多

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IMF警告經濟增長障礙和「冷淡的二十年」

拉近遙距工作的性別差異

拉近遙距工作的性別差異

如果你查問一下有年幼子女的父母,他們會告訴您,遙距工作的彈性為員工創造了更好的環境。疫情大規模引入了遙距工作,提高了許多工作者(主要是白領職業)的彈性享受。然而,即使在這裡,還存在不平等的空間。 遙距…閱讀更多

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拉近遙距工作的性別差異