工作場所福利可能即將迎來重大變革

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新規則

雇主可能很快就會不僅僅提供退休金供款。 

雇主配對是一項流行的工作場所福利。通常，這意味著公司將部分或全部員工的繳款與共同退休計畫（例如 401(k) 或 SIMPLE IRA）相匹配。這種免費增加退休金的做法可以幫助工人隨著時間的推移實現他們的儲蓄目標。

但美國國稅局 (IRS) 的一項新裁決可能意味著，這項福利很快將不僅僅適用於退休計劃，而且工人們可以參與決定額外資金的去向。

發生了什麼變化？

美國國稅局的裁決允許一家未公開身份的公司為其員工提供獨特版本的共同匹配福利：該公司的員工現在可以選擇雇主繳款的方向：退休計劃、健康儲蓄帳戶(HSA)、學生貸款支付和退休報銷帳戶。

該裁決目前僅適用於相關公司，該公司特別要求美國國稅局批准。但如果其他企業也想效仿，這似乎打開了大門。

擴大效益

這種類型的福利擴展可以幫助員工在對他們最重要的地方獲得經濟援助。工人仍然可以根據他們的退休計劃獲得雇主匹配，但選擇權在他們手中。
對於公司吸引和留住頂尖人才來說，福利變得越來越重要。根據 MarketWatch 的分析，對自己的利益擁有更大的發言權可能會發揮作用。

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