人工智能會讓工作變得不那麼有意義嗎？

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人工智能的興起重新引發了對廣泛自動化影響的擔憂。但如果真正的問題不是人工智能奪走工人的工作，而是奪走他們的使命感呢？

薪水與使命

對許多美國人來說，工作不僅僅是達到目的的手段。當然，金錢和福利是重要的一部分，但根據聯儲局對求職者的調查，擁有使命感——無論是作為團隊成員或個人貢獻者，還是在工作中的智力挑戰——也是關鍵。

調查發現，當受訪者發現新工作比舊工作更有趣時，這會比新職位僅僅支付更多薪水帶來更大的工作滿意度提升。

與此同時，研究表明，工業環境中的自動化使員工感覺與工作更加脫節，根據《經濟學人》報導的幾項獨立研究，在整個工作日與人工智能助手互動會增加孤獨感。

全新的工作場所

在過去幾年裡，美國的工作環境發生了巨大變化，在家工作的興起和對員工幸福感的關注增加。僱員們越來越喜歡能提升生活質量和心理健康的工作，而不僅僅是增加銀行存款的工作。同時，企業也意識到，滿足且舒適的員工隊伍對於生產力、員工保留以及進而對企業的底線至關重要。

如果自動化和人工智能的日益使用旨在提高生產力，那麼我麼就需要考慮它可能對現有的人力資源產生的影響。

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