不快樂的員工可能使全球經濟損失數萬億
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投入度下降
根據蓋洛普(Gallup)的《全球工作場所報告》，員工低投入度每年可能拖累全球 GDP 多達 9%，即近 9 萬億美元。
為什麼員工如此冷漠？我們能做些什麼來改變這種情況？
員工困境
還記得“安靜辭職”和“最低限度星期一”( bare minimum Mondays)嗎？這些術語在後疫情經濟中在社交媒體上獲得了關注，因為員工對工作越來越不滿意和不投入。
在蓋洛普對全球近 130,000 名員工的調查中，近三分之二（62%）的受訪者在 2023 年表示自己“沒有投入”，比前一年的報告上升了 3 個百分點。另有 15% 的人是積極不投入的，這使得全球勞動力中不到四分之一的員工完全投入工作。
至少有五分之一的員工報告每天感到孤獨（20%）、憤怒（21%）或悲傷（22%）。超過 40% 的人報告感到壓力。
這一趨勢在北美地區不那麼明顯，根據蓋洛普的數據，美國和加拿大的員工報告的參與度最高，達到 33%。
工作場所健康
眾所周知，高失業率是主要的經濟逆風。但蓋洛普得出結論，考慮到經濟成本和心理負擔，缺乏參與可能最終會更大程度地影響生產力，並最終導致更高的成本。
那麼公司應該怎麼做呢？一個潛在的解決方案可能是更多地投資於管理。報告發現，當管理者積極參與時，員工也可能更加積極參與。
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