拉近遙距工作的性別差異

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如果你查問一下有年幼子女的父母，他們會告訴您，遙距工作的彈性為員工創造了更好的環境。疫情大規模引入了遙距工作，提高了許多工作者（主要是白領職業）的彈性享受。然而，即使在這裡，還存在不平等的空間。

遙距工作的實際情況

在疫情期間，隨著許多托兒所關閉、封鎖、人員短缺和感染風險增加，婦女的勞動參與率明顯下降。但自疫情最嚴重時期以來，婦女已經重新進入勞動力市場，這對她們自己的經濟實現以及整體經濟來說都是一件好事。而工作場所的彈性也是這個問題的一部分。

然而，根據世界經濟論壇的一份報告，即使男性和女性都利用遙距工作政策（不論是完全遙距還是混合模式），男性可能更能充分利用其好處，而女性則更容易遭受其缺點的影響。

遙距工作使員工能夠平衡工作和其他生活職責，但根據美國勞工統計局的數據，由於女性在家庭中承擔的無償家務勞動平均比男性多（近80%），在家中工作可能模糊了界線，這可能導致疲憊和家庭中的更多不平等。

此外，遙距工作可能會帶來經濟上的缺點。ZipRecruiter的數據顯示，遙距職位的平均年薪約為75,000美元，而實體職位的平均年薪超過82,000美元。遙距職位還可能限制對導師指導和反饋的接觸，因此可能會減少事業發展的機會。

解決方法

對於雇主來說，在這裡支持遙距或混合工作的員工非常重要，可以透過以下方式實現：定期聚集團隊，促進互動和凝聚力；鼓勵跨團隊的導師關係（並借助於 Zoom 跨地理區域）；制定清晰的面對面溝通指南和晉升要求。

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