最新的工作福利：育兒照顧

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不斷上升的育兒成本

育兒照顧的費用很昂貴。在全國各地，家庭的預算因為育兒的成本而緊繃。因此，雇主們試圖介入這個領域，提供福利來幫助員工並保留人才。

根據一些估計，育兒照顧的費用超過了州內大學學費的平均費用。此外，疫情使得人們更加意識到需要有功能性的照顧，以使父母能夠全職參與工作。

對於那些試圖脫穎而出並通過提供育兒幫助來吸引和保留頂尖人才的企業來說，這是一個吸引大量人群的方式。

育兒的需求

根據Moms First和Adecco Group U.S. Foundation的聯合調查，絕大多數工人認為他們的雇主應該在支持有年幼孩子的父母方面做得更多，其中有三分之二的職業母親持有這一觀點。而且，高達64%的母親表示在照顧孩子一段時間後，她們對返回工作感到非常擔憂。

然而，福利環境並未反映出這一點。值得慶幸的是，提供此類幫助的公司數量正在增加。Upwards和Bright Horizons這兩個托兒服務提供商網絡看到了越來越多的公司希望擴大現有福利或首次提供這些福利。

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