僱主資助的醫療保險成本飆升

Estimated reading time: 1 minute

成本上升

美國的醫療保健並不便宜是人所共知的事，而今年的開支變得更加昂貴。根據非營利組織KFF的一項調查，僱主支付的家庭醫療保險計劃年度成本剛剛達到了近24,000美元的平均水平，較去年上升了7％。

誰支付多少？

需要多少支出？ 讓我們逐一處理。

這些不斷增加的成本可能對僱主的影響更大，這在僱主資助計劃中是常見的情況。然而，約四分之一的公司打算在未來幾年提高員工的保費。整體而言，雙方的成本都有上升。

對於家庭計劃，員工現在平均每年支付6,575美元，年均增長約8％。對於個人計劃，公司支付平均8,435美元，增加了7％，而員工需要支付接近1,400美元，比去年的平均水平高出75美元。

優質保障

好消息是，儘管價格上漲，公司不太可能削減保障範圍。在當今依然緊張的勞動力市場中，公司希望吸引最優秀的員工。提供優質的醫療保障是一個很好的方式。在這裡閱讀更多報導。

免責聲明
SoFi Securities (Hong Kong) Limited及其聯屬公司(‘SoFi HK’)可能會不時發布或分享資訊和材料。它們不應被視為要約、招攬、邀請、投資建議、在任何司法管轄區購買、出售或以其他方式處理任何投資工具或產品的建議。 請注意，投資涉及風險，資產的過去表現並不能保證未來的結果或回報。 投資者在作出投資決定之前考慮自身的具體財務需求、目標和風險狀況非常重要。
SoFi HK不會對資訊的完整性、可靠性和準確性作出保證，並不會對因使用本文資訊而造成的任何損失和/或損害承擔任何責任。
這些資訊和材料可能包括其他網站的超連結，SoFi HK對任何超連結網站的內容不會承擔任何責任。 SoFi HK雖然相信透過超連結至第三方網站所提供的資料及分析是準確的，但SoFi HK並不保證該等資料及分析。 這些連結僅供參考，不應被視為認可。使用此類超連結所涉及的風險應由閣下承擔，並遵守適用於此類訪問和該連結網站的使用條款。
任何產品、徽標、品牌和其他商標或圖像均為其各自商標持有者的財產。 這些商標持有者不隸屬於 SoFi HK 或其附屬公司。 這些商標持有者不贊助或認可 SoFi HK 或其任何文章。
未經 SoFi HK 事先書面同意，不得以任何方式修改、複製、影印、傳播、 傳閱、分發或發佈本文資訊或材料，或用於商業或公共目的。